Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Je vakantie verpest door ziekte? Niet getreurd!

Wetgeving
De laatste werkdagen voor je vakantie zijn vaak de lastigste. Je hebt alles gegeven, bent toe aan een aantal vrije dagen, maar moet toch nog een tijd doorwerken. Niet alleen je hoofd is toe aan een welverdiende break, je lichaam moet ook op tijd kunnen rusten. Vaak gaan we net te ver over onze grenzen heen, waardoor onze lichamen de strijd opgeven tijdens de vakantie. De adrenaline van het harde werken is verdwenen en je wordt ziek zodra de vakantie is begonnen. Dat is natuurlijk zonde, want al je leuke plannen kunnen niet meer doorgaan. Bovendien heb je ook nog eens het gevoel dat je je dure vakantiedagen "verspild" hebt. Je mag deze namelijk niet inruilen voor ziektedagen. Of toch wel?
 
Ziektedagen tijdens je vakantie
 
Binnen veel bedrijven kan je je vakantiedagen niet omruilen voor ziektedagen. Je hebt gewoon pech en moet je vrije dagen gebruiken om weer aan te sterken. Dat is niet de meest sociale regel, maar helaas kan je er niks aan doen. Tenminste, voorheen was dat zo. De wetgeving op dit gebied wordt namelijk veranderd. Het Europees Hof van Justitie heeft in 2012 al de uitspraak gedaan dat dit soort regels niet in lijn zijn met de Europese wetgeving. Vanuit Europa is er bepaald dat werknemers recht hebben op een vergoeding voor ziekte tijdens vakantiedagen. Dit betekent dat je bij je werkgever aan kunt kloppen wanneer je ziek bent geweest tijdens je vakantie. De werknemer moet de dagen waarop je ziek was vervolgens recupereren. Je hoeft dus niet meer te balen wanneer je je vakantie met een slechte start begint.

 

Lees ook: Geen wettelijke vakantiedagen? Dan kan je alsnog vrij nemen

 
De nieuwe regelgeving
 
Het Europees Hof van Justitie deed in 2012 al een uitspraak over de wetgeving voor ziektedagen tijdens je vakantie. Waarom duurt het zolang voordat hier wat mee gebeurt? Daar is een simpele verklaring voor. De vakbonden en werkgeversorganisaties moeten een nieuwe regelgeving opstellen met de uitspraak van het Europees Hof van Justitie in gedachten. Ze moeten samen tot een overeenkomst komen, wat natuurlijk een tijdje kan duren. De sociale partners staan in ieder geval onder toezicht van de federaal minister van werk: Kris Peeters. De regels worden zo dus altijd netjes nageleefd. Hopelijk komt er zo snel schot in de zaak, waardoor jij je geen zorgen hoeft te maken dat je je vakantiedagen verspilt. Overigens kan je niet zomaar aangeven dat je ziek bent geweest. Om misbruik te voorkomen, moet je aan je werkgever kunnen bewijzen dat jij tijdens je vakantiedagen enkele zieke dagen hebt gehad. Dit kan je bijvoorbeeld doen door een briefje van een dokter te overhandigen. Dat maakt het wel zo eerlijk voor jou en je werkgever!

Verlof: méér dan twintig vakantiedagen per jaar

Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken vakantie per jaar. Maar daarnaast bestaan er nog heel wat andere soorten verlof. We bundelden de verschillende soorten voor jullie in een overzichtje.

Lees meer

Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Ben je jonger dan 25 en net gestart met werken? Vul dan je wettelijke vakantiedagen aan met jeugdvakantie! Dan kom je toch aan je vier weken vakantie. ☀️🌅

Lees meer

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Nood aan wat meer tijd voor je kinderen? Opteer dan voor ouderschapsverlof. Een woordje uitleg nodig? Lees dan zeker verder.

Lees meer
konvert-blog-mobilhome

Geen wettelijke vakantiedagen? Dan kan je alsnog vrij nemen

Het is altijd motiverend om naar een vakantie toe te kunnen werken. Even alle tijd voor jezelf, terwijl je wel gewoon doorbetaald wordt. Dat is de luxe die veel mensen ieder jaar weer hebben. Helaas heeft niet iedereen recht op deze wettelijke vakantiedagen.

Lees meer