Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Heb je als starter recht op vakantie?

Wetgeving
Wanneer je net klaar bent met school en begint aan een nieuwe job zit je met veel vragen. Op hoeveel vakantiedagen heb je recht? En krijg je die meteen als je begint met werken? In dit artikel vertellen we meer over vakantiedagen van starters.
 
Jeugdvakantie voor jonge werknemers
 
Werken geeft voldoening, maar het zorgt ook voor stress. Vakantie is daarom belangrijk om weer op te laden na een drukke werktijd. Betaalde vakantiedagen bouw je op voor het volgende kalenderjaar. Wanneer je bijvoorbeeld in 2019 voltijds werkt, heb je in 2020 recht op vier weken betaalde vakantie. Aangezien je dus een jaar voltijds moet werken om aan je vakantiedagen te komen, geldt dit niet voor jonge starters. Als starter heb je nog niet gewerkt en daarom kan je ook niet standaard vakantiedagen opnemen. Gelukkig is hier wel iets op bedacht: jeugdvakantie voor jonge werknemers.

 

Lees ook: Je vakantie verpest door ziekte? Niet getreurd!

 
Voorwaarden voor jeugdvakantie
 
De overheid beloont jonge werknemers graag. Dit doen ze door middel van jeugdvakantie. Met je job bouw je vakantiedagen op voor het nieuwe jaar en tegelijkertijd vullen ze jouw vakantiedagen aan zodat je hetzelfde jaar nog vakantiedagen kunt opnemen. Er zijn wel een paar voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor jeugdvakantie. 
 
Het jaar waarin je afstudeerde, ben je meteen begonnen met je job. 
Je bent jonger dan 25 jaar oud op 31 december dat jaar.
Je hebt een arbeidsovereenkomst van minstens 1 maand in dat eerste jaar. In die maand moet je 13 dagen effectief hebben gewerkt.
 
Wanneer neem je de dagen op?
 
Jeugdvakantie is een recht. Je kunt deze opnemen, zodra jouw gewone vakantiedagen op zijn. Jouw werkgever is dan verplicht deze vakantiedagen uit te keren. Je kunt er zelf voor kiezen hoe je deze dagen opneemt. Wanneer je een maand op vakantie gaat, kun je ze in één keer opnemen. Het is ook mogelijk ze los op te nemen. Dit dien je uiteraard met jouw werkgever te bespreken. Daarnaast kun je er ook voor kiezen ze niet op te nemen. Denk er wel aan dat je deze dagen niet meeneemt naar het volgende jaar. 

 

Lees ook: Deeltijds werken, iets voor jou?

 
Op hoeveel geld kun je rekenen?
 
Het bedrag dat je aan jeugdvakantie krijgt, hangt af van jouw salaris. Reken op 65% van je brutoloon van de eerste maand waarin je jeugdvakantie dagen opneemt. Er is een maximum van 2252,94 euro per maand (in 2017). Het bedrag zal je de maand na het opvragen, ontvangen, maar nooit vóór de maand mei. 
 

 

Ook uitzendkrachten en deeltijdwerkers hebben recht op jeugdvakantie. Het is een extra motivatie om meteen na het afronden van jouw studie op zoek te gaan naar een leuke job!
 

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Bij ontslag moet in de meeste gevallen een opzegtermijn gerespecteerd worden. Hoe lang die termijn is, hangt af van verschillende factoren.

Lees meer

Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Ben je jonger dan 25 en net gestart met werken? Vul dan je wettelijke vakantiedagen aan met jeugdvakantie! Dan kom je toch aan je vier weken vakantie. ☀️🌅

Lees meer

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Nood aan wat meer tijd voor je kinderen? Opteer dan voor ouderschapsverlof. Een woordje uitleg nodig? Lees dan dit artikel op onze blog.

Lees meer

Zwangerschapsverlof: wat je moet weten over moederschapsrust

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof... Termen die wel eens door elkaar gebruikt worden! Lees hier alles over het verlof waar je recht op hebt als je zwanger bent.

Lees meer