Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Dit kunnen werkgevers doen om de Work Life Balance te verbeteren

Werk / Privé

De balans tussen privé en werk is een precaire evenwichtsoefening. Het bewustzijn om een goede verdeling te vinden en enerzijds professionele uitdagingen aan te gaan en anderzijds het familiaire luik niet te verwaarlozen groeide gestaag. Dit zijn enkele manier om te waken over de work life balance van werknemers.


De verantwoordelijkheid voor een perfecte werk-privébalans huist niet alleen bij de medewerkers. Ook als werkgever draag je een deel van de verantwoordelijkheid. Een goede work life balance is een pluspunt voor zowel de werknemer als de werkgever.


Een goede balans tussen werk en privé betekent:
- een grotere inzet tijdens het werk
- betere motivatie
- makkelijker bereiken van doelstellingen
- krijgen meer vrijheid in hun job
- voelen zich sneller thuis op hun werk


Werkgevers kunnen deze balans actief stimuleren door enkele eenvoudige maatregelen:

1. Diensten in huis aanbieden
Niet weggelegd voor elk bedrijf maar uitermate handig in grote ondernemingen: een pakjesdienst, verzekeraar, mutualiteit, droogkuis, gym, brooddienst,…

2. Thuiswerken
Niet alle jobs laten het toe maar heel wat mensen kunnen al van thuis uit werken. Dit laat toe om de werk-privébalans wat beter op orde te krijgen.

3. Glijdende werkuren
Er is nog geen wettelijk kader voor maar heel wat bedrijven passen het toch al toe. Je kan ’s morgens wat vroeger beginnen en bijgevolg wat eerder stoppen. Zo geef je jezelf wat meer adem om de kinderen op te pikken. 

4. Flexibele verlofstelsels
Loopbaanonderbreking, moederschapsrust, ouderschapsverlof, omstandigheidsverlof, vormingsverlof, verlof voor deeltijdse prestaties, de mogelijkheden zijn zeer uitgebreid. Maak ze bespreekbaar.

5. Keuze deeltijds of voltijds werk
De populariteit voor deeltijds werk is ongekend. De keuze voor deeltijds of voltijds werk heeft onherroepelijk een grote weerslag op jouw privé-werkbalans.

 

Verlof: méér dan twintig vakantiedagen per jaar

Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken vakantie per jaar. Maar daarnaast bestaan er nog heel wat andere soorten verlof. We bundelden de verschillende soorten voor jullie in een overzichtje.

Lees meer
konvert blog 27 zijkant

Je vakantie verpest door ziekte? Niet getreurd!

De adrenaline van het harde werken is verdwenen en je wordt ziek zodra de vakantie is begonnen. Dat is natuurlijk zonde, want al je leuke plannen kunnen niet meer doorgaan. Bovendien heb je ook nog eens het gevoel dat je je dure vakantiedagen "verspild" hebt. Je mag deze namelijk niet inruilen voor ziektedagen. Of toch wel?

Lees meer
blog 52 zijkant

Heb je als starter recht op vakantie?

Wanneer je net klaar bent met school en begint aan een nieuwe job zit je met veel vragen. Op hoeveel vakantiedagen heb je recht? En krijg je die meteen als je begint met werken? In dit artikel vertellen we meer over vakantiedagen van starters.

Lees meer
konvert suikerfeest zijkant

Krijg je als moslim automatisch vrij tijdens het suikerfeest?

Wat houden de islamitische feestdagen nu eigenlijk in en zijn het ook wettelijke feestdagen? Is een werkgever verplicht om mensen op deze dagen vrij te geven? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen.

Lees meer