Nieuwsbericht

Dit kunnen werkgevers doen om de Work Life Balance te verbeteren

12-03-2018

De balans tussen privé en werk is een precaire evenwichtsoefening. Het bewustzijn om een goede verdeling te vinden en enerzijds professionele uitdagingen aan te gaan en anderzijds het familiaire luik niet te verwaarlozen groeide gestaag. Dit zijn enkele manier om te waken over de work life balance van werknemers.


De verantwoordelijkheid voor een perfecte werk-privébalans huist niet alleen bij de medewerkers. Ook als werkgever draag je een deel van de verantwoordelijkheid. Een goede work life balance is een pluspunt voor zowel de werknemer als de werkgever.


Een goede balans tussen werk en privé betekent:
- een grotere inzet tijdens het werk
- betere motivatie
- makkelijker bereiken van doelstellingen
- krijgen meer vrijheid in hun job
- voelen zich sneller thuis op hun werk


Werkgevers kunnen deze balans actief stimuleren door enkele eenvoudige maatregelen:

1. Diensten in huis aanbieden
Niet weggelegd voor elk bedrijf maar uitermate handig in grote ondernemingen: een pakjesdienst, verzekeraar, mutualiteit, droogkuis, gym, brooddienst,…

2. Thuiswerken
Niet alle jobs laten het toe maar heel wat mensen kunnen al van thuis uit werken. Dit laat toe om de werk-privébalans wat beter op orde te krijgen.

3. Glijdende werkuren
Er is nog geen wettelijk kader voor maar heel wat bedrijven passen het toch al toe. Je kan ’s morgens wat vroeger beginnen en bijgevolg wat eerder stoppen. Zo geef je jezelf wat meer adem om de kinderen op te pikken. 

4. Flexibele verlofstelsels
Loopbaanonderbreking, moederschapsrust, ouderschapsverlof, omstandigheidsverlof, vormingsverlof, verlof voor deeltijdse prestaties, de mogelijkheden zijn zeer uitgebreid. Maak ze bespreekbaar.

5. Keuze deeltijds of voltijds werk
De populariteit voor deeltijds werk is ongekend. De keuze voor deeltijds of voltijds werk heeft onherroepelijk een grote weerslag op jouw privé-werkbalans.

 

Vijf redenen waarom zingen op het werk goed voor je is

Kan jij ook zo genieten van een lekkere meezingsessie met je favoriete muziek? Dan heb je geluk, want uit onderzoek blijkt dat het alleen maar goed is om te zingen op je werk. Ben je benieuwd waarom? Hier zijn vijf redenen.

Lees meer

Wat vinden mannen en vrouwen belangrijk bij een carrièreswitch?

Het zoeken naar een nieuwe job draait niet alleen maar om leuk werk. Er zijn ook een aantal andere factoren waar werkzoekenden rekening mee houden. Uit een onderzoek blijkt dat mannen en vrouwen bovendien totaal andere prioriteiten hebben. Blijkbaar heeft dus niet iedereen dezelfde voorwaarden wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe job.

Lees meer

Geef je collega een complimentje! Maar hoe doe je dat?

Het kan nooit kwaad om een van je collega's eens blij te maken met een complimentje. Sterker nog: maar liefst 88% van de werknemers voelt zich ondergewaardeerd op hun job. Het is dus heel belangrijk dat collega's elkaar steunen en elkaar wijzen op het goede werk wat ze verrichten.

Lees meer

Ontdek de kracht van complimenten op de werkvloer

Het is nooit verkeerd om een compliment te mogen ontvangen, maar niet iedereen vindt het even makkelijk om er een te geven. Dat is jammer, want vooral op de werkvloer is het bevorderlijk om regelmatig complimenten uit te wisselen.

Lees meer