Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

De juiste job is kinderspel

Solliciteren

Google behoort tot een van de bedrijven waar mensen het liefst werken. Waarom is dit zo? Wat maakt Google zo bijzonder? Een van de redenen is dat je bij dit bedrijf mag verder spelen. Spelen klinkt als een activiteit voor kinderen, maar ook voor volwassenen is het belangrijk. De activiteiten die jij als een kind leuk vond om te doen, bepalen voor een deel jouw KernTalenten. Danielle Krekels is de grondlegster van KernTalenten en vertelt hier meer over.

Kind piloot - Konvert
Waar je als kind goed in bent, bepaalt voor een groot deel jouw persoonlijkheid.

Waarom een KernTalentenanalyse belangrijk is

Het gaat er niet om waar je als kind goed in was, maar om wat jij leuk vond om te doen. Dit weerspiegelt jouw aard, intrinsieke motivatie en potentie. Het is jouw persoonlijkheid die laat zien welke banen bij jou passen. Het kan voorkomen dat je erg goed bent in financiën, maar dat dit niet bij jouw persoonlijkheid past. Hierdoor kan je ongelukkig zijn met jouw job en last krijgen van een burn-out en/of bore-out.

Het kan zijn dat je goed bent in financiën, maar dat dit niet bij jouw persoonlijkheid past.

Een KernTalentenanalyse geeft inzicht in jouw werksituatie. Je kunt dit gebruiken voor studiekeuze, loopbaanontwikkeling, opleidingen, teamsamenstelling, ondernemerschap en nog veel meer. Mensen die gebruik hebben gemaakt van een analyse zijn erg tevreden. De sessies duren niet te lang, er komt veel informatie naar boven, maar je hoeft zelf niet veel input te geven. Het is een fijn gevoel om erachter te komen waarom bepaalde jobs jou wel liggen en waarom andere jobs jou niet liggen.

Achterhaal je kerntalenten tussen vier en twaalf jaar - Konvert
De belangrijkste periode om jouw kerntalenten te bepalen, is tussen je vierde en twaalfde.

Hoe werkt een KernTalentenanalyse?

De belangrijkste periode om jouw kerntalenten te bepalen, is tussen je vierde en twaalfde. Het gaat dus om een lange periode en het is geen momentopname. Dit is vaak wel het geval bij andere persoonlijkheidstesten. Het bepalen van de kerntalenten is belangrijk om een beeld te krijgen van jouw cognitieve, creatieve, psychologische, sociale, actieve en empathisch vermogen. Met de KernTalentenanalyse zijn er geen vaste persoonlijkheidstypes. Alle combinaties kunnen voorkomen en per talent krijg je een score van ‘sterk’, ‘half’, of ‘klein’. Niet alleen innerlijk speelt een rol bij de test, maar ook de omgevingsfactoren. Opvoeding en opleiding spelen mee en hebben invloed op jouw kwaliteiten. Na het secundair is de test is een accurate tool om te bekijken welke jobs bij jou passen.

Betrouwbaarheid

Klinisch psychologe Prof. Dr. Elke van Hoof heeft onderzoek gedaan naar de methode en geeft aan dat het betrouwbaar is. De KernTalentenmethode werd wetenschappelijk goedgekeurd onderbouwd. Op dit moment zijn er al 200 analisten aan de slag. Wie VDAB-loopbaancheques heeft kan ze spenderen aan een KernTalentanalyse.

Zo hanteer je een clean desk beleid

Chaotische en rommelige werkplekken, het komt zo vaak voor. Maar wat is een clean desk beleid en wat zijn de voordelen?

Lees meer

Kies een knelpuntberoep en vind sneller werk

Zoek je snel werk? Solliciteer dan voor een job die 'knelt'! #knelpuntberoepen

Lees meer

Flexi-jobben? Zo kan je makkelijk (en legaal) een centje bijverdienen

Met een flexi-job kan je snel en onbeperkt tegen gunstige voorwaarden een centje bijverdienen. Kom jij in aanmerking? Check het hier.

Lees meer

To do: werken aan je loopbaan

Vragen of onzekerheden over je loopbaan? Loopbaanbegeleiding helpt je beslissingen te nemen en zet je weer op de rails.

Lees meer