Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

5 sollicitatietips voor onervaren kandidaten

Solliciteren
Heb je net je studie afgerond en ga je op zoek naar je eerste echte baan? Dan staat je een spannende periode te wachten. Je wilt natuurlijk dolgraag je kennis in de praktijk brengen, maar ervaring heb je niet. Met deze 5 sollicitatietips van recruiters maak je een grotere kans om toch aangenomen te worden.
 
1. Verdiep je in de functie
 
Als onervaren kandidaat is het soms moeilijk om je voor te stellen hoe een werkdag in de door jou begeerde functie eruit zou zien. Dat maakt het ook lastiger om vragen van recruiters goed te beantwoorden. Vergaar dus op een andere manier kennis over de functie. Ken je iemand die vergelijkbaar werk doet? Vraag diegene vooral wat hij of zij precies doet en wat daarbij zo belangrijk is. Zo kun jij beter aangeven dat je weet waar je aan wilt beginnen.
 
2. Krijg een beter beeld van jezelf
 
In je dagelijkse leven en ook tijdens je opleiding is er niet altijd aandacht voor jouw drijfveren en doelen, of voor je sterke en zwakke punten. Voor recruiters zijn dit juist hele belangrijke zaken. Neem dus de tijd om jezelf beter te leren kennen, zodat je vlot kunt antwoorden als hiernaar wordt gevraagd. Vraag eventueel feedback van vrienden, familieleden of je voormalige docenten.
 
3. Creëer een beter beeld van jezelf
 
Vandaag de dag is het voor recruiters heel gewoon om te kijken naar social media profielen en andere informatie die online beschikbaar is over een kandidaat. Zoek dus jezelf eens op en kijk met een kritisch oog naar de indruk die je hiermee maakt. Bewaar wilde feestfoto's, flauwe filmpjes of andere zaken die onprofessioneel zouden kunnen overkomen voor je vrienden door je privacy-instellingen aan te passen. Met je LinkedIn-profiel kun je een indruk geven van je netwerk. Dat is ook een goed begin van je professionele carrière.

 

Lees ook: Heb je weinig ervaring? Zo haal je toch die job binnen

 
4. Kijk naar de ervaring die je wél hebt
 
Ook al heb je nog geen ervaring opgedaan in de functie waarnaar je solliciteert, de kans is groot dat je wel degelijk ervaring hebt die hiervoor relevant is. Denk dus goed na over welke kennis en vaardigheden je hebt opgedaan tijdens schoolprojecten, stages of vrijwilligerswerk. Je hebt bijvoorbeeld vast al leren samenwerken, overleggen en rapporteren. Zelfs bij de jeugdbeweging, sportclubs of andere verenigingen heb je vast iets nuttigs geleerd. Alles wat relevant lijkt voor de functie kun je zeker noemen.
 
5. Leer van ieder sollicitatiegesprek
 
Sollicitatiegesprekken geven je de kans om te ontdekken wat recruiters zoeken. Stel dus zelf ook vragen. Zo kom je geïnteresseerd en alert over en doe je waardevolle kennis op. Toch niet aangenomen? Vraag dan naderhand wat je beter had kunnen doen. Veel recruiters geven graag feedback. Maak daar gebruik van.

 

Meer lezen: Afgestudeerd? Vind een topbaan!

 

Ontbreekt kennis op jouw cv? Zo makkelijk los je dit op.

Heb je niet lang genoeg gestudeerd of niet het vereiste diploma voor de job? Met wat creativiteit en deze tips trek je toch de aandacht met je cv.

Lees meer

Zo maak je een goede eerste indruk bij je recruiter

De eerste indruk is belangrijk, ook op het gesprek met je uitzendkracht. Met deze tips maak je een goede start!

Lees meer

Vier voordelen van een goede band met je recruiter

Op zoek naar werk? Een goede band met je recruiter helpt je vooruit. Je recruiter geeft de perfecte voorzet en jij scoort de job!

Lees meer

De beste antwoorden op vervelende sollicitatievragen

Op zoek naar tips om die lastige vragen op je sollicitatiegesprek slim te beantwoorden? Door er vooraf goed over na te denken houd je sowieso je zenuwen onder controle.

Lees meer