Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

5 sollicitatietips voor onervaren kandidaten

Solliciteren
Heb je net je studie afgerond en ga je op zoek naar je eerste echte baan? Dan staat je een spannende periode te wachten. Je wilt natuurlijk dolgraag je kennis in de praktijk brengen, maar ervaring heb je niet. Met deze 5 sollicitatietips van recruiters maak je een grotere kans om toch aangenomen te worden.
 
1. Verdiep je in de functie
 
Als onervaren kandidaat is het soms moeilijk om je voor te stellen hoe een werkdag in de door jou begeerde functie eruit zou zien. Dat maakt het ook lastiger om vragen van recruiters goed te beantwoorden. Vergaar dus op een andere manier kennis over de functie. Ken je iemand die vergelijkbaar werk doet? Vraag diegene vooral wat hij of zij precies doet en wat daarbij zo belangrijk is. Zo kun jij beter aangeven dat je weet waar je aan wilt beginnen.
 
2. Krijg een beter beeld van jezelf
 
In je dagelijkse leven en ook tijdens je opleiding is er niet altijd aandacht voor jouw drijfveren en doelen, of voor je sterke en zwakke punten. Voor recruiters zijn dit juist hele belangrijke zaken. Neem dus de tijd om jezelf beter te leren kennen, zodat je vlot kunt antwoorden als hiernaar wordt gevraagd. Vraag eventueel feedback van vrienden, familieleden of je voormalige docenten.
 
3. Creëer een beter beeld van jezelf
 
Vandaag de dag is het voor recruiters heel gewoon om te kijken naar social media profielen en andere informatie die online beschikbaar is over een kandidaat. Zoek dus jezelf eens op en kijk met een kritisch oog naar de indruk die je hiermee maakt. Bewaar wilde feestfoto's, flauwe filmpjes of andere zaken die onprofessioneel zouden kunnen overkomen voor je vrienden door je privacy-instellingen aan te passen. Met je LinkedIn-profiel kun je een indruk geven van je netwerk. Dat is ook een goed begin van je professionele carrière.

 

Lees ook: Heb je weinig ervaring? Zo haal je toch die job binnen

 
4. Kijk naar de ervaring die je wél hebt
 
Ook al heb je nog geen ervaring opgedaan in de functie waarnaar je solliciteert, de kans is groot dat je wel degelijk ervaring hebt die hiervoor relevant is. Denk dus goed na over welke kennis en vaardigheden je hebt opgedaan tijdens schoolprojecten, stages of vrijwilligerswerk. Je hebt bijvoorbeeld vast al leren samenwerken, overleggen en rapporteren. Zelfs bij de jeugdbeweging, sportclubs of andere verenigingen heb je vast iets nuttigs geleerd. Alles wat relevant lijkt voor de functie kun je zeker noemen.
 
5. Leer van ieder sollicitatiegesprek
 
Sollicitatiegesprekken geven je de kans om te ontdekken wat recruiters zoeken. Stel dus zelf ook vragen. Zo kom je geïnteresseerd en alert over en doe je waardevolle kennis op. Toch niet aangenomen? Vraag dan naderhand wat je beter had kunnen doen. Veel recruiters geven graag feedback. Maak daar gebruik van.

 

Meer lezen: Afgestudeerd? Vind een topbaan!

 

Verlof: méér dan twintig vakantiedagen per jaar

Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken vakantie per jaar. Maar daarnaast bestaan er nog heel wat andere soorten verlof. We bundelden de verschillende soorten voor jullie in een overzichtje.

Lees meer

Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Ben je jonger dan 25 en net gestart met werken? Vul dan je wettelijke vakantiedagen aan met jeugdvakantie! Dan kom je toch aan je vier weken vakantie. ☀️🌅

Lees meer

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Nood aan wat meer tijd voor je kinderen? Opteer dan voor ouderschapsverlof. Een woordje uitleg nodig? Lees dan zeker verder.

Lees meer
konvert-blog-mobilhome

Geen wettelijke vakantiedagen? Dan kan je alsnog vrij nemen

Het is altijd motiverend om naar een vakantie toe te kunnen werken. Even alle tijd voor jezelf, terwijl je wel gewoon doorbetaald wordt. Dat is de luxe die veel mensen ieder jaar weer hebben. Helaas heeft niet iedereen recht op deze wettelijke vakantiedagen.

Lees meer