Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

5 missers bij het solliciteren en hoe je ze voorkomt

Solliciteren
Recruiters voeren talloze sollicitatiegesprekken. Daarbij gaat natuurlijk wel eens iets mis. Spijtig voor de kandidaat in kwestie, maar gunstig voor jou. Van de fouten van een ander kun je immers leren. Hieronder vind je vijf blunders die begaan worden tijdens het solliciteren en lees je hoe je deze voorkomt.

1. Pas op met arrogantie
 
Een zelfverzekerde houding aannemen tijdens je sollicitatiegesprek is vaak een goed idee. Je wilt je toekomstige werkgever immers overtuigen van jouw kwaliteiten. Maar pas op dat je niet té arrogant overkomt. Dat stoot recruiters juist af. Laat ook zien dat je bereid bent om naar je zwaktes te kijken en dat je hierom kunt lachen. Praat niet alleen over jezelf, maar toon ook interesse in het bedrijf en je gesprekspartner.

 

Dit kan je ook helpen: 5 sollicitatietips voor onervaren kandidaten


2. Weet wie je voor je hebt
 
Een goede voorbereiding is heel belangrijk bij het solliciteren. Zeker als je meerdere gesprekken hebt in een week, is het slim om vlak voor ieder gesprek je geheugen op te frissen. Naar welk bedrijf ga je? Waarin onderscheiden zij zich? Hoe heet de persoon met wie je zult spreken en wat is zijn of haar functie? Soms vergissen sollicitanten zich hierin en gaan ze af op informatie over de concurrent. Hiermee maak je natuurlijk geen goede indruk.

 

Goed voorbereiden dankzij deze drie tips!

 
3. Wees eerlijk
 
Soms voldoe je nét niet aan de eisen die gesteld worden in een vacature. Je hebt bijvoorbeeld niet de juiste ervaring of diploma's. Hierover liegen is geen goed idee. De kans is groot dat dit in een later stadium uitkomt. Voor recruiters is dit moeilijk te vergeven en vergeten. Je komt namelijk onbetrouwbaar over. Wees liever eerlijk en probeer op een creatieve manier aan te geven waarom je toch geschikt bent voor de functie.
 
4. Kom gemotiveerd over
 
Recruiters zien graag dat je werkelijk geïnteresseerd bent in de door hen aangeboden functie. Heb je een bepaalde vacature niet zelf gekozen, maar aangeleverd gekregen door Konvert? Op zich geen probleem. Maar voorkom dat het lijkt alsof je alleen solliciteert omdat je nu eenmaal niets beters kon vinden. Verdiep je goed in het bedrijf en de taakomschrijving en bedenk wat er wél aantrekkelijk aan is. Dan heb je genoeg in handen om enthousiast en gemotiveerd over te komen.

 

Lees hier hoe je gemotiveerd overkomt: De juiste houding voor een succesvol sollicitatiegesprek

 
5. Wees diplomatiek
 
Tijdens sollicitatiegesprekken kunnen recruiters vragen waarom je bij je vorige werkgever bent vertrokken. Zeker als kandidaten zich op hun gemak voelen, komt het vaak voor dat zij zich negatief uitlaten over hun voormalige baas. Hiermee maak je geen goede indruk. Zul jij in de toekomst ook zo over hen spreken? Geef een zo eerlijk mogelijke uitleg, maar vermijd beschuldigingen en verwijten. Laat zien dat je ook verantwoordelijkheid kunt nemen voor jouw eigen aandeel in een situatie. Zo kom je professioneel en betrouwbaar over.

 

Bereid je voor op je sollicitatie en bekijk aandachtig de vacature!

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Bij ontslag moet in de meeste gevallen een opzegtermijn gerespecteerd worden. Hoe lang die termijn is, hangt af van verschillende factoren.

Lees meer

Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Ben je jonger dan 25 en net gestart met werken? Vul dan je wettelijke vakantiedagen aan met jeugdvakantie! Dan kom je toch aan je vier weken vakantie. ☀️🌅

Lees meer

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Nood aan wat meer tijd voor je kinderen? Opteer dan voor ouderschapsverlof. Een woordje uitleg nodig? Lees dan dit artikel op onze blog.

Lees meer

Zwangerschapsverlof: wat je moet weten over moederschapsrust

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof... Termen die wel eens door elkaar gebruikt worden! Lees hier alles over het verlof waar je recht op hebt als je zwanger bent.

Lees meer