Jobstudent - Winkelmedewerker

Voor een gespecialiseerde winkel in feest-, hobby- en kantoorbenodigdheden, waar klanten terechtkunnen voor creatief materiaal, stijlvolle decoratie en praktische artikelen zijn we op zoek naar een jobstudent.

Wat ga je doen?

Als flexi-medewerker help je mee in de winkel en zorg je ervoor dat klanten een fijne winkelervaring hebben. Jouw taken bestaan uit:
✔️ Aanvullen en netjes houden van de winkelrekken
✔️ Klanten vriendelijk te woord staan en advies geven
✔️ Kassawerkzaamheden (indien nodig)
✔️ De winkel op orde houden en lichte schoonmaakwerkzaamheden
✔️ Helpen bij de verwerking van leveringen

✅ Je bent minimaal 18 jaar
✅ Je hebt een klantvriendelijke en behulpzame houding
✅ Je bent een echte teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken
✅ Je hebt oog voor orde en netheid
✅ Ervaring in de retail is een pluspunt, maar geen vereiste

💡 Een toffe en afwisselende job in een leuke werkomgeving
💡 Een flexibele werkregeling zonder weekendwerk
💡 Werken in een enthousiast en gezellig team

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.