Jobstudent foodshop Rotselaar

Voor onze klant, regio Rotselaar, zijn we op zoek naar jobstudenten die doorheen het jaar willen werken en minstens 2 dagen per week beschikbaar zijn om te werken.

Medewerker Breakpoint:

• Je zorgt voor een ordelijke en nette winkel
• Je vult de winkel aan volgens het FIFO-Princiepe
• Je staat in voor een vlotte afrekening aan de kassa

Op zoek naar een uitdagende studentenjob in een boeiende omgeving?

Geef ons dan vlug een seintje! 

• Je bent vlot Nederlandstalig en je hebt een goede basis Frans en Engels
• Je bent stressbestendig 
• Je bent gemotiveerd en blijft niet bij de pakken zitten.
• Je bent klantvriendelijk ingesteld en hebt een verzorgd voorkomen.
• Je hebt een rijbewijs op zak en een wagen ter beschikking.
• Je bent minstens 2 dagen per week beschikbaar

• Een leuke werkomgeving binnen een dynamische organisatie
• Je krijgt een erg mooie verloning inclusief maaltijdcheques, woon-werkvergoeding
• Je krijgt een gratis lunch tijdens jouw pauze

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.