Jobstudent medewerker ruwbouw - regio Lier

Ben je op zoek naar een fysieke studentenjob? Voor een slijp- en kapbedrijf is Konvert Construct op zoek naar een gemotiveerde jobstudent die in september ondersteuning wil bieden op verschillende werven.

Jouw takenpakket?

• Uithakken van sleuven met een breekhamer (ongeveer 4,5 kg).
• Verzamelen en afvoeren van klein bouwpuin.
• Materialen en gereedschappen aanreiken aan de vakmannen op de werf.
• Algemene ondersteuning bieden bij diverse werkzaamheden op de werf.

• Opleiding bouw of bereid om bij te leren.
• Beschikbaar tijdens de maand september.
• Fysiek werk schrikt niet af.
• Je woont in de regio Lier.
• Je bent flexibel betreft taakinhoud.
• Je bent in het bezit van een VCA-attest

• Een voltijdse functie van maandag tot vrijdag
• Uitdagende vakantiejob in de bouwsector.
• Begeleiding door ervaren vakmannen.
• Een aantrekkelijk loon vanaf €16.175
• Werkervaring op diverse werven.
• Vervoer kan voorzien worden via collega's uit de regio Lier.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.