Jobstudent Frituur (m/v)

Ben jij een jobstudent op zoek naar een flexibele en leuke bijbaan in het weekend? Kom ons team versterken in onze gezellige frituur! Wij zoeken enthousiaste medewerkers die beschikbaar zijn op vrijdag, zaterdag én zondag.

Wat ga je doen?

• Klanten bedienen aan de toog

• Bestellingen opnemen

• Snacks en frietjes bereiden en afbakken

• Kassawerkzaamheden uitvoeren

• De toonbank aanvullen

• Zorgen voor een nette en georganiseerde werkplek

• Ervaring is geen vereiste, maar zeker een pluspunt!

• Je bent minstens 18 jaar oud.

• Je woont maximaal 10 km van Grobbendonk.

• Je hebt een verzorgd en net voorkomen.

• Je communiceert vlot en prettig met anderen.

• Je bent vriendelijk en klantgericht ingesteld.

• Je bent flexibel inzetbaar.

• Je werkt snel, nauwkeurig en behendig.

• Je kunt zelfstandig en verantwoordelijk werken.

• Leuke werksfeer
• Loon volgens barema

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.