Werkplaatsverantwoordelijke Bordenbouw

Als Werkplaatsverantwoordelijke Bordenbouw ben je de rechterhand van de afdelingsleider Bordenbouw. Van hem leer je de knepen van het vak, zowel technisch als leidinggevend, om na verloop van tijd zijn takenpakket over te nemen als Afdelingsleider.

Jouw takenpakket als Werkplaatsverantwoordelijke bestaat uit 2 grote blokken:

- Enerzijds operationeel alles in goede banen leiden:

• Planning van middelen en mensen.
• Aansturen van een team van 7-10 bordenbouwers.
• Samenwerken en afstemmen met electrical engineers (5-tal) en projectleiders (7-tal).
• Nakijken van elektrische schema’s voor een efficiënte bouw van het bord door de bordenbouwers. Deze zijn vermogens- en stuurborden en worden zowel binnen verschillende eigen projecten van ons bedrijf- gebruikt of aan derden verkocht.
• Eindverantwoordelijkheid over de (geteste) borden.

- Anderzijds team management:

• Een coachende en groei-ondersteunde leiderschapsstijl, om het team naar een volgend niveau te laten groeien.
• Optimalisaties van productieprocessen en samenwerkingen.
• Samenwerking bevorderen tussen de bordenbouw, projectleiders en andere afdelingen.

• Hogere technische studies elektromechanica of elektrotechniek met ervaring in bordenbouw, elektrische netten, schakelmaterialen, elektrische schema’s.
• Je kan overweg met E-plan (P8), Autocad 2D voor lay-out.
• People Manager gecombineerd met een analytische geest (zowel een helicopterview als tot in detail).
• Ervaring met ERP-pakketten (eigen ERP-pakket dat wordt aangeleerd).

Een uitdagende job in een groeiende bedrijvengroep die actief is op de markt van de technologische dienstverlening. Je komt terecht in een stabiel en financieel gezond bedrijf waar je steeds met de laatste technologieën in aanraking komt.

Een mooi loonpakket in functie van jouw kennis en ervaring aangevuld met:

• Bedrijfswagen met tankkaart
• Pensioenregeling
• Hospitalisatieverzekering
• Verzekering gewaarborgd inkomen
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• 20 dagen vakantie + 12 ADV dagen

Bijkomend:

• Opleiding: interne technische trainers en externe opleidingen, horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden door de grootte van de groep, on-the-job begeleiding, …
• Sportieve initiatieven: lopen of wandelen over de middag, deelname aan sportieve evenementen, …