Student keukenmedewerker

Voor een gezellig Italiaans restaurant waar gasten zich meteen thuis voelen. Denk: warme sfeer, verse ingrediënten, authentieke Italiaanse smaken en een team dat elke dag met plezier samenwerkt. De seizoenssuggesties worden gemaakt met producten die rechtstreeks van Italiaanse markten komen. Passie, kwaliteit en een snuifje creativiteit staan bij onze klant altijd centraal.

• Je bent leergierig en houdt van een nette, hygiënische werkplek
• Je werkt ordelijk en nauwkeurig
• Je hebt een positieve, enthousiaste houding die het team versterkt
• Ervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen must
• Je hebt een passie voor lekker Italiaans eten
• Taal is geen drempel: je spreekt of Nederlands, Frans of Engels

• Start met 18 uur per week, met mogelijkheid tot meer uren op basis van inzet & goesting
• Een warme werksfeer waar je écht deel wordt van het team
• Interne opleiding: ervaring of niet, wij leren je alles
• Zondag en maandag gesloten
• Verloning volgens barema’s + maaltijdcheques

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.