Jobstudent resources planning

Voor een logistiek bedrijf te Eindhout zijn wij op zoek naar een gemotiveerde student HR resources planning.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Dagplanning met een aansluitende korte call
• Behandelen van mails en communicatie met supervisors en andere internen afdelingen
• Je noteert uurverschillen in een Excel rapport
• Je helpt mee aan de voorbereiding van de wekelijkse poolmanager
• Je maakt de weekplanning op donderdag
• AD-HOC opdrachten: wijzigingen in het systeem aanbrengen, certificaten nakijken, ... 

Wat verwachten ze van jou?

• Je volgt een bacheloropleiding
• Je bent zelfstandig en kan omgaan met vertrouwelijke informatie
• Je beschikt over vlotte communicatieve en sociale vaardigheden
• Je kan vlot overweg met Microsoft Office
• Je bent beschikbaar van 22/07 tot en met 29/08

Wat mag je van hen verwachten?

• Een leerrijke studenten job
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.