Etudiant ouvrier polyvalent

Pour une société implantée à Leuze-en-Hainaut et spécialisée dans la fabrication de bois durable, qui met un point d’honneur à produire des matériaux de qualité tout en respectant l’environnement, nous recherchons un Ouvrier étudiant Polyvalent motivé, fiable et prêt à s’investir dans un travail physique.

• Vous êtes motivé(e), ponctuel(le) et à l’aise avec le travail lourd et répétitif.
• Vous appréciez le travail manuel et êtes prêt(e) à vous former aux procédures internes.
• Une première expérience en production ou dans le secteur du bois est un plus, mais pas indispensable.
• Vous respectez les consignes de sécurité et aimez le travail en équipe.

• Un complément de revenu étudiant au sein d’une société stable et engagée dans le développement durable.
• Horaire de journée (permettant un bon équilibre vie privée/vie professionnelle).
• Une formation sur place aux machines et techniques spécifiques.
• Une ambiance de travail professionnelle et conviviale.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.