STUDENTENJOB 10/7 - Barmedewerker

Voor een bedrijf in Harelbeke zijn wij op zoek naar studenten die kunnen werken op 10/7.
Als inzet van het verlof organiseert de firma een barbecue voor het personeel. Voor de bediening van de bar, zoeken ze helpende handen. 

Je werkt éénmalig op 10/7 - Starten om 12u00 's middags - Toffe losse sfeer 

Jouw taken zijn: 

• Je bedient de medewerkers aan de bar en serveert hun dranken. 
  Alcoholische en non-alcoholische dranken
• Je dient op aan de tafel 
• Je ruimt de tafels af
• Je zorgt voor nette werkplaats 
• Je werkt met een tapinstallatie

• Je beheerst zeer goed de Nederlandse taal 
• Bij voorkeur heb je ervaring met het bedienen van een tapkraan 
• Je bent flexibel naar einduur toe 
• Je bent spontaan en communicatief

• Je werkt éénmalig op 10/7/2026
• Je start om 12u 's middags
  Einduur is ongekend, maar je moet rekenen op 6à8u werken
• Loon: Tussen 12.780€/u en €16.3850/u (afhankelijk van leeftijd)
• Je werkt in een leuke losse sfeer samen met aangename collega's 

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.