Tijdelijke winkelmedewerker (student)

Onze klant is een leuke decoratiezaak in de regio van Waregem en zij gaan op zoek naar een enthousiaste student om hun team tijdelijk te versterken. Jouw hoofdtaak is het meehelpen in de winkel tijdens verbouwingen. Heb je interesse in het verkoopgebeuren, ben je gepassioneerd door alles wat decoratie en inrichting betreft en ben je zelf een creatieve ziel? Dan ben jij onze geschikte kandidaat!

Jouw takenpakket:

• Je helpt mee tijdens de verbouwingen van winkel
• Je zorgt voor een aantrekkelijke inrichting van de winkel
• Je vult de rekken aan
• Je staat in voor kassawerk
• Je helpt allround mee met het team

• Je bent vanaf 15 juni tot en met 4 juli beschikbaar en eventueel een aantal dagen in de zomervakantie
• Je neemt initiatief en ziet werk
• Je bent fysiek in orde

• Eventueel mogelijkheden om enkele dagen per week in de zomer te werken en doorheen het schooljaar
• Mooie, ruime winkel met aangename producten om te verkopen
• Loon vanaf €14,20

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.