Jobstudenten magazijn (tijdelijke opdracht)

Voor onze klant zijn wij op zoek naar gemotiveerde jobstudenten voor een tijdelijke opdracht van 3 weken.

Je zal meehelpen bij de opstart van een nieuw automatisch magazijn.

Jouw takenpakket:

• Je ontvangt bakken via de vrachtwagen.
• Je staat in voor het labelen van bakken.
• Je zorgt ervoor dat alles correct geplaatst wordt in het magazijnsysteem.
• Je werkt dagelijks vanaf 8u tot de vrachtwagen volledig leeg is.

Belangrijk: het gaat om repetitief werk, dus nauwkeurigheid en motivatie zijn essentieel.

• Je bent beschikbaar gedurende de volledige periode. (26/05 - 12/06)
• Je kan fysiek werk aan.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je hebt geen probleem met repetitieve taken.

• Tijdelijke opdracht in een leuke autohandel.
• Een correcte en stipte verloning van €15,82 en maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag.
• Ideale bijverdienste op korte termijn.
• Duidelijke en eenvoudige taken (geen voorkennis vereist).
• Aangename sfeer in een klein team.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.