Jobstudent Zomervakantie // Chauffeur B (min 2 jaar rijbewijs) // 04u - 08u

• Je bent minstens 2 jaar in het bezit van een rijbewijs B en voelt je comfortabel achter het stuur.
• Je woont binnen een straal van 10 km rond Poperinge, waardoor je vlot naar het werk kunt komen.
• Je bent op regelmatige basis beschikbaar, ook tijdens vakanties en/of weekends.
• Je spreekt en begrijpt een woordje Frans, wat handig is tijdens de leveringen of in het atelier.

• Correct loon volgens barema,
• Een toffe werksfeer met collega’s die je met open armen ontvangen en waar teamwork centraal staat.
• Vrijheid en vertrouwen: je krijgt verantwoordelijkheid, maar ook de nodige begeleiding.
• Ideale combinatie van afwisseling: zowel onderweg met de bestelwagen als meehelpen in het atelier. Geen enkele werkdag is hetzelfde!
• Vroege uren, vroege vrijheid: door te starten om 4u profiteer je van de rest van je dag.
• Een stabiele bijverdienste voor juli, augustus én eventueel andere vakantieperiodes en weekends

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.