Schoonmaakmedewerker student deeltijds - regio Oostkamp

Ben jij diegene die altijd zorgt voor een vlekkeloze omgeving? Houd je van een frisse, schone werkplek en heb je oog voor detail? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je wordt tewerkgesteld regio Oostkamp en maakt deel uit van een vaste ronde.

• Je zorgt ervoor dat elke ruimte sprankelend schoon is. 🫧
• Je bent verantwoordelijk over algemene schoonmaaktaken: 
  • Afstoffen van burelen
  • Stofzuigen
  • Sanitair en gemeenschappelijke ruimtes dweilen🧽

• Ochtendmens: je begint om 6 uur 's ochtends
• Flexibiliteit: je houdt van afwisseling en bent altijd klaar om te zien wat de week brengt
• Ervaring: enige ervaring in de schoonmaak is handig, maar geen absolute must
• Talenkennis: je kan je goed uitdrukken in het Nederlands

• Aantrekkelijk uurloon van €16.7245 + ARAB-vergoeding
• Interne opleiding over schoonmaakproducten en -technieken
• Aandacht voor ecologie en ergonomie
• Je werkt in de regio van Oostkamp.
• Geen weekendwerk 

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.