Jobstudent NL/FR opening toonzaal 14/5 - 17/5 ZAVENTEM

Hey !! Wij zoeken een host/hostess student die zowel Frans als Nederlands spreekt voor een opening van een toonzaal in Zaventem

Periode : van 14/5 tot en met 17/5

Wat ga je doen? 

• Mensen verwelkomen
• Drankjes aanbieden
• Bijschenken van drank
• Hapjes ronddelen
• Afruimen glazen en flesjes
• Opruimen van bordjes, servieten, …

• We zoeken een sociale / gastvrije vlinder
• Tweetalig : Nederlands en Frans 
• Eerdere ervaring ? Perfect (maar niet verplicht)
• Je bent 18+
• Bereid om volgende kledij aan te doen
  - witte hem / bloes
  - zwarte broek / rok
  - nette schoenen (geen baskets!)

Ben jij er al helemaal klaar voor ! Laat het ons zeker weten :)

• Leuke 4-daagse vakantiejob
• Goede verdienste voor 4 uurtjes werk /dag (goede work-life balance)
• Hostessenwerk (lekker sociaal!)
• Regio van Zaventem 
• Loon startende vanaf 12.6410 (verhoogt naargelang je leeftijd)

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.