Studentenjob - ijsjeskraam

Voor een klant regio Knokke is Konvert Knokke op zoek naar enthousiaste jobstudenten voor een gloednieuwe pop-up ijszaak.

De pop-up opent van juni tot half september in het centrum van Knokke en focust op takeaway van ijsjes en wafels.

Jouw taken bestaan uit het bedienen van klanten, afrekenen aan de kassa, het scheppen van ijsjes of het bakken van wafels.

Praktische info

• Locatie: centrum Knokke (bereikbaar met openbaar vervoer)
• Periode: van 1 juni tot half september
• Openingsuren winkel: dagelijks van 12u00 tot 22u00
• Werkrooster: te bespreken

• Je spreekt vlot Nederlands en kan jezelf behelpen in het Frans.
• Je bent flexibel naar werkuren toe.
• Je werkt zelfstandig en georganiseerd.
• Je bent klantvriendelijk en stressbestendig.

• Werken in een gloednieuwe zomer pop-up in Knokke.
• Een mooie bijverdienste aan de kust.
• Correcte verloning volgens barema/leeftijd.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.