2 Jobstudenten supermarkt camping augustus

Voor een camping regio Nieuwpoort zijn we op zoek naar twee gemotiveerde jobstudenten om te werken tijdens de maand augustus.

In deze functie sta je in voor:

• het bedienen van de kassa
• uitpakken van leveringen
• winkelrekken aanvullen
• bestelbonnen printen
• bestellingen voorbereiden

• Weekendwerk vormt geen probleem
• Je kan je gemakkelijk verplaatsen zonder nood te hebben aan het openbaar vervoer
• Noties van de Franse taal zijn mooi meegenomen
• Je bent klantvriendelijk en kan nauwkeurig werken

• Afhankelijk van de drukte start tussen 6u30 en 7u30. 6u30 is echter uitzonderlijk en gewoonlijk is het 7u of 7u30.

• Werkuren voormiddag 7u - 12.15u  / namiddag 15u45 - 19.15u

• Soms volledige dagen ingepland (dus de ochtend en de namiddag dienst), andere dagen enkel de ochtend of enkel de namiddag.

• Leuke vakantiesfeer waarin je terechtkomt om te werken

• Topteam collega's
• Mogelijkheid om ook tijdens de weekends en de andere vakanties te werken

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.