jobstudent schoonmaak - vakantiepark

Op zoek naar een studentenjob regio Middelkerke?

Voor een vakantiepark, zijn we op zoek naar jobstudenten voor de schoonmaak.

Jouw taken:

• Verschonen van de lakens
• Handdoeken verversen
• Koffie- en welkomstpakketten klaarleggen
• Stofzuigen
• Badkamer en toilet reinigen
• ...

Je werkt samen met een vaste medewerker.

Werken op maandag en vrijdag is vereist. De rest van de week kan er ook gewerkt worden, maar is geen must.
Werkuren van 8u30-16u30.

• Je bent min. 2 weken beschikbaar
• Je kan je sowieso op maandag of vrijdag vrijmaken, overige dagen te bespreken adhv jouw beschikbaarheden
• Je raakt zelfstandig tot in Middelkerke
• Je bent bereid schoon te maken

• Mooi loon van €14,89 indien je meerderjarig bent (voor minderjarige studenten aangepaste barema's)
• Maaltijdcheques
• Werkdagen in onderling overleg
• Mogelijkheid om in juli en augustus te werken

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.