Konvert Mons recherche pour un de ses clients, une entreprise de renommée internationale dans le secteur industriel, un(e) HR Business Partner (HRBP).

Ce poste stratégique est une opportunité de rejoindre une société innovante qui valorise ses talents et souhaite renforcer sa politique RH dans un environnement dynamique.

Description du poste :

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Vous serez à la fois un partenaire stratégique pour la direction et un support opérationnel pour les équipes. Vous devrez également être en mesure de relayer votre collègue RH sur les fonctions de hard RH (gestion de la paie, contrats de travail, suivi administratif, etc.).

Vos responsabilités principales pour ce poste d'employé RH :

Gestion des talents : Superviser les plans de carrière, le processus de gestion des performances et contribuer à la rétention des talents.
Gestion des bases de données RH : Assurer la mise à jour et l'exactitude des bases de données RH, incluant les informations des employés et les indicateurs de performance (absentéisme, turnover).
Recrutement et intégration : Participer activement au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la continuité des équipes.
Collaboration avec les agences d'intérim : Gérer les partenariats en collaboration avec le DRH, formuler les demandes, s'assurer des respects des critères de recrutement, etc.
Relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et assurer le respect de la législation du travail.
Développement RH : Mettre en place des projets RH (formations, mobilité interne, bien-être) pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Relais sur le Hard RH : Prendre en charge les tâches administratives RH en l'absence de votre collègue, notamment la gestion de la paie, les contrats de travail, et le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.
Gestion des performances : Mettre en œuvre les processus d’évaluation des performances, suivre les résultats et proposer des axes d’amélioration.
Pilotage des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH pour recommander des actions en matière de gestion des talents, de motivation et d’optimisation des processus.

Mo	08:30 - 12:30	13:30 - 17:30
Tu	08:30 - 12:30	13:30 - 17:30
We	08:30 - 12:30	13:30 - 17:30
Th	08:30 - 12:30	13:30 - 17:30
Fr	08:30 - 12:30	13:30 - 17:30
Sa	Closed
Su	Closed

Konvert Interim Mons

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