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Congé de maternité : ce que vous devez savoir sur le repos de maternité
LégislationVous êtes enceinte ? Félicitations ! Plus la date d'accouchement approche, plus la tension augmente. C'est normal car votre vie va bientôt prendre une tout autre tournure. Vous allez heureusement avoir le temps de vous adapter à votre nouvelle vie de maman. Avant et après la naissance de votre enfant, vous avez droit à un congé de maternité et à un repos d'accouchement.
Congé de maternité, qu'est-ce que cela signifie ?
Congé de maternité, repos d'accouchement, congé prénatal ; trois concepts qui font référence au congé auquel vous avez droit en tant que jeune maman avant et après la naissance de votre bébé. Durant ce congé, vous percevez une indemnité de maternité de la part de votre mutuelle.
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15 semaines de congé de maternité
Que vous travailliez ou pas, vous avez droit à un congé de 15 semaines en Belgique. Vous pouvez choisir quand vous prenez celui-ci.
- Avant la naissance ('congé prénatal') : maximum 6 semaines. Vous êtes obligée de prendre au moins une semaine de congé prénatal, la dernière semaine avant la date de naissance prévue.
- Après la naissance ('repos d'accouchement') : au moins 9 semaines. Vous êtes également obligée de prendre ce congé.
Vous devez cesser de travailler une semaine avant la date présumée de l'accouchement. Vous pouvez reporter les autres semaines (max. 5 donc) après l'accouchement. Après la naissance de votre enfant, vous pouvez donc rester maximum 14 semaines chez vous.
Si vous avez accouché de jumeaux, le règlement est différent. Dans ce cas, le congé de maternité dure 17 semaines. Maximum 8 semaines avant la naissance et minimum 9 après la naissance.
Vous pouvez également allonger votre repos d'accouchement en prenant un congé parental. Lisez ici en quoi consiste le congé parental.
A faire en priorité
Vous êtes enceinte ? Vous devez en informer deux instances : votre employeur et votre mutuelle. Remettez tout d'abord à votre employeur une attestation sur laquelle figure la date présumée de l'accouchement et ce, au plus tard sept semaines avant l'accouchement. A partir de ce moment-là, vous êtes protégée contre le licenciement.
Vous êtes enceinte ? Vous devez en informer deux instances : votre employeur et votre mutuelle.
Pour avoir droit à une indemnité de maternité, vous devez ensuite contacter votre mutuelle à laquelle vous transmettez une attestation d'incapacité de travail.
Enceinte et sans emploi ?
Vous avez également droit à un congé de 15 semaines. Prévenez le service de l'emploi (ONEM) le plus rapidement possible. Certaines mutuelles demandent directement les informations à l'ONEM.
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