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Work-Life balance

Comment l'employeur peut-il améliorer l'équilibre travail-vie privée ?

12-03-2018

Trouver l'équilibre entre travail et vie privée est un exercice des plus délicats. On accorde de plus en plus d'importance à la recherche d'un équilibre entre, d'une part, les défis professionnels, et de l'autre, le temps consacré à la famille. Nous vous suggérons ici quelques moyens pour aider les travailleurs à trouver cet équilibre.

 

La responsabilité d'assurer un équilibre parfait entre travail et vie privée n'incombe pas seulement au collaborateur. À cet égard, l'employeur a aussi un rôle important à jouer. Un bon équilibre travail-vie privée constitue un atout tant pour le travailleur que pour l'employeur.

 

Un bon équilibre entre travail et vie privée, c'est :
une meilleure implication au travail ;
une plus grande motivation ;
des objectifs plus facilement atteints ;
une plus grande liberté dans son travail ;
se sentir plus à l'aise au travail.

 

Les employeurs peuvent favoriser activement cet équilibre par quelques mesures simples :

1. 
Offrir des services dans l'entreprise
Si elle n'est pas réalisable dans toutes les sociétés, cette mesure peut s'avérer extrêmement pratique dans les grandes entreprises : service de colis, assureur, mutualité, service de nettoyage à sec, salle de fitness, service boulangerie, etc.

2. 
Favoriser le travail à domicile
S'il ne convient pas à toutes les professions, le travail à domicile peut être proposé à de nombreuses personnes. Il contribue à l'équilibre entre travail et vie privée.

3. 
Offrir des horaires de travail flexible
Bien qu'il n'existe pas encore de cadre légal en la matière, bon nombre d'entreprises y ont déjà recours. On peut par exemple commencer un peu plus tôt le matin et s'arrêter un peu plus tôt l'après-midi. Le travailleur a ainsi la possibilité d'aller chercher ses enfants à l'école.

4. 
Autoriser les congés flexibles
Interruption de carrière, congé de maternité, congé parental, congé de circonstance, congé-éducation, congé pour prestations à temps partiel... Les possibilités sont très étendues. Ces congés doivent être négociables.

5. 
Laisser le choix entre travail à temps partiel et à temps plein
Le travail à temps partiel a le vent en poupe. Le choix entre le travail à temps partiel ou à temps plein influence fortement l'équilibre travail-vie privée.

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