Jobstudenten kledingzaak zomer 2025

Voor een kledingzaak in Poperinge zijn wij op zoek naar gemotiveerde jobstudenten. 

Je bent het visitekaartje van de winkel, waarbij je de klanten vriendelijk onthaalt en helpt waar nodig op de afdeling.

Concreet zoeken we 2 jobstudenten voor de periode van 21/07-03/08 + 1 jobstudent voor de periode van 04/08-10/08, 18/08-31/08.

Je kan bij voorkeur de volledige periodes werken.

Werkervaring in de verkoop is een groot pluspunt. Voor deze functie zoeken wij een teamplayer. Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt een degelijke kennis van het Frans. Je bent assertief, klantvriendelijk en flexibel. Je kan zelfstandig werken. 

Je kan eventueel een testdag doen in de paasvakantie of in mei tijdens het weekend.

We bieden een leuke job om tijdens de zomervakantie te werken. Je komt terecht in een enthousiast en dynamisch verkoopteam.

Er kan ook in de weekends tijdens het schooljaar gewerkt worden of in de vakanties.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.