Jobstudent supermarkt camping augustus

Voor onze klant, een camping regio Nieuwpoort, gaan wij bij Konvert HR op zoek naar enthousiaste jobstudenten voor augustus die in de supermarkt zullen meewerken.

Behoren tot het gevarieerde takenpakket:

• Leveringen uitpakken
• Winkelrekkenaanvullen
• Bestellingen voorbereiden
• Bestelbonnen printen
• De kassa bedienen
• ...

Weekendwerk vormt voor jou geen probleem, en je kan je met eigen vervoer naar de camping verplaatsen.

• Je steekt graag de handen uit de mouwen en werkt proper en netjes
• Je bent klantgericht
• Weekendwerk vormt geen probleem
• Je bent een vlotte communicator en kan je uitstekend uitdrukken in het Nederlands; kan je een mondje Frans? Dit is mooi meegenomen
• Je kan je met eigen vervoer verplaatsen

• Je komt terecht in een dynamische en warme werkomgeving
• Vakantiegevoel en blije gezichten alom
• Een toffe vakantiejob om op je CV te zetten
• Markconforme verloning
• Mogelijkheid om ook tijdens de weekends en andere vakanties te werken

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.