Function

Als recruiter ben je de link tussen de huishoudhulpen en de klanten. Enkele van jouw belangrijkste taken: •Actief zoeken naar geschikte huishoudhulpen voor onze openstaande plaatsen maar ook geschikte plaatsen zoeken voor onze huishoudulpen. •Je begeleidt en volgt je huishoudhulpen op tijdens hun tewerkstelling. •Je zorgt voor een correcte administratieve opmaak en opvolging van contracten en prestaties. En dit alles doe je met een aanstekelijke glimlach!

Your profile

Is dit ‘your way of work'? •Hands-on, communicatieve multi-tasker •Inschattings- en doorzettingsvermogen om onze doelen te bereiken •Commerciële flair is voor jou naturel •De stress van deadlines geeft je extra motivatie •Bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring

What do we offer?

Bij Amby werk je in een stabiel Belgisch bedrijf dat tot de Konvert groep behoort, met meer dan 50 jaar ervaring en een kantorennetwerk over gans het land. Samen met je bruisende collega's zorg jij er mee voor dat klanten en huishoudhulpen hun weg naar Amby vinden en bouw je zo verder stabiele relaties uit. We investeren steeds in onze kantoren, infrastructuur, technologieën,… Hierdoor kunnen we jou een leuke en comfortabele werkplek aanbieden. En dan hebben we het niet enkel over de gemakkelijke bureaustoel! Niet enkel krijg je bij Amby een boeiende job, we bieden ook de mogelijkheid om te groeien in jouw job en jezelf verder te ontplooien… 

Jobrelated competences

• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... ) De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Startersadvies geven
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Commerciële opvolging uitvoeren Nieuwe commerciële mogelijkheden verkennen