Vacancy

HR OFFICER (M/V)

Region Vilvoorde - Zaventem
Fixed
Reference: 7/706/202289621

Function

Voor een supermarkt keten is Konvert Vilvoorde op zoek naar een tweede HR Officer, die samen met de HR Business Partner en het nationale HR-team onze HR-visie implementeert in het regionaal hoofdkantoor in Zemst.

  • Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR-activiteiten van de centrale diensten met name rekrutering, selectie, employer branding, learning, development, talent management en diverse andere HR-projecten
  • Tevens voer je diverse projecttaken uit ter ondersteuning van het (nationale) HR-team bij de ontwikkeling van nieuwe systemen en processen
  • Concreet zal je ingeschakeld worden voor bv. het organiseren van regionale jobbeurzen; het screenen van sollicitaties en adviseren van managers in hun selectie; het verzamelen en analyseren van opleidingsaanvragen; het praktisch organiseren en opvolgen van opleidingen; het voorbereiden en geven van workshops, trainingen, presentaties,…
  • Je ondersteunt je interne klant (managers centrale diensten) bij diverse HR-vragen

Your profile

Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van het Frans. 

Je bent in een bezit van een bachelor diploma en hebt een grote affiniteit me HR. 

What do we offer?

Je ontvangt een mooie verloning aangevuld met extra legale voordelen. 

Meteen een vast contract bij opstart. 

Jobrelated competences

  • HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
  • Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
  • Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
  • Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
  • Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
  • Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
  • Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
  • Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
  • Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
  • Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
  • Variaties van de loonmassa opvolgen Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren Verschillen analyseren en bijsturen
  • Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
  • De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden
  • De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
  • De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
  • Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
  • De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
  • Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
  • HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
  • HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
  • Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren
  • HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
  • HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
  • HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources

Is this the right job for you? Don't miss this opportunity and apply today!

Contact

Konvert Interim Vilvoorde

Stationlei 15A - 1800 VILVOORDE

+32 2 253 45 15

vilvoorde.interim@konvert.be

Privacy policy


Before completing your file or submitting your application, we kindly ask you to accept our Privacy Policy which enables us to better protect your data.

View our privacy policy