Function

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde filiaalhouder die: Medewerkers op een correcte en enthousiaste/stimulerende manier aanstuurt en zorgt dat deadlines gehaald worden. Medewerkers/klanten ondersteunt met deskundig advies. Een gevarieerd takenpakket ziet zitten: medewerkers aansturen, begeleiden, procedures opvolgen, winkelwerking optimaal laten verlopen, evaluaties uitvoeren, opvolging cijfers vestiging, doelstellingen halen, alles zien als een uitdaging met een oplossingsgerichte mindset... Openstaat voor een vlotte samenwerking. Graag drukte om zich heen heeft. Interesse? Bezorg ons je CV.

Your profile

• Je bent matuur, sociaal en communicatief sterk.
• Je hebt een gedreven persoonlijkheid.
• Je bent een leiderstype. Je bent het gewoon om een team van 10 à 20 personen aan te sturen. 
• Je bent flexibel ingesteld.
• Je inspireert en motiveert je medewerkers zodanig dat je medewerkers enthousiast zijn en de doelstellingen behalen. Door een goede samenwerking en een stimulerende houding creëer je een optimaal functionerend team.
• Je hebt een helikopterview op alle taken en verantwoordelijkheden. 
• Analystisch denkvermogen: bij problemen ga je zelfstandig op zoek naar een oplossing.
• Je kan plannen en organiseren: personeel inplannen volgens noden van de winkel/dag.
• Je bent stressbestendig: omgaan met druk, deadlines, alles klaar willen hebben en geen uitstelgedrag.
•  Wij zijn een dynamisch bedrijf dat zich kenmerkt door seizoensgebonden piek- en dalmomenten waarbij sprake is van werken op zon- en feestdagen. Dit vormt voor jou geen probleem. 

What do we offer?

Een voltijds bediendecontract, (on)bepaalde duur. Een aantrekkelijk loon gegeven binnen de sector met extralegale voordelen. Maaltijdcheques na 1 jaar in dienst. Een gevarieerde job met veel contacten in een groene omgeving. Een aangename werksfeer en een degelijke opleiding binnen het bedrijf. Zeer zelfstandig en afwisselend werk in een groeiend en bloeiend bedrijf met veel collega's in een dynamische omgeving.

Jobrelated competences

• De doelstelling voor de economische rentabiliteit van de organisatie bepalen
• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren Een vooruitgangstraject voorstellen
• De budgettaire en materiële middelen van de organisatie beheren of de financiële verrichtingen plannen
• De resultaten van de werking, de evoluties, de belangen communiceren aan interne of externe partners
• De werking van de organisatie organiseren
• Strategische doelstellingen van een organisatie bepalen en toepassen
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)