Vacancy

LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST (M/V)

Region Aalst
Temporary with a chance of permanent employment
Reference: 6/701/202122434

Function

Voor het hoofdkantoor van Aldi in Erpe-Mere zijn we op zoek naar Learning en Development Expert die de HR-afdeling kan versterken.

  • Je gaat in samenspraak met de business na wat de leernoden zijn en vertaalt deze in concrete leerplannen
  • Je ontwikkelt en organiseert kwalitatieve opleidingstrajecten en gaat hierbij op zoek naar de meest geschikte partners en leervormen
  • Je staat in voor de praktische kant van de organisatie: je plant de opleidingen, je verzorgt de bijhorende communicatie en opleidingsevaluaties en neemt de administratie voor jouw rekening via het ALDI Academy platform
  • Je ondersteunt je manager in de uitwerking, implementatie en opvolging van L&D-gerelateerde projecten
  • Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe klanten
  • Je waakt er mee over dat de L&D-processen en procedures nageleefd worden
  • Je geeft zelf korte presentaties en opleidingen (zoals bij een onthaaldag voor nieuwe medewerkers)
  • Je denkt mee na over verbetermogelijkheden in de verschillende L&D processen zoals nieuwe leertheorieën en opleidingsvormen

Your profile

  • Je behaalde een bachelordiploma bij voorkeur in de richtingen human resources, communicatie of marketing
  • Je hebt een eerste ervaring binnen L&D
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, en hebt een goede kennis Frans
  • Je kan zelfstandig werken, bent proactief en communicatief sterk
  • Je hebt sterk administratieve capaciteiten en zet graag de puntjes op de i
  • Je bent een enthousiast persoon met wie samenwerken een plezier is
  • Je bent een echte ALDI-ambassadeur en herkent jezelf in onze kernwaarden: verantwoordelijkheid, eenvoud en betrouwbaarheid
  • Een omgeving in verandering motiveert jou

What do we offer?

  • Je krijgt de kans om in een grote onderneming aan de slag te gaan.
  • Je ontvangt een competitief loon.
  • Je krijgt vrijheid en het vertrouwen om mee te denken met de firma.
  • Je kan werken in een flexibel uurrooster op te starten tussen 7u en 9u.
  • Je loon wordt aangevuld met maaltijdcheques.

Jobrelated competences

  • Variaties van de loonmassa opvolgen Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren Verschillen analyseren en bijsturen
  • Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
  • Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
  • De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
  • De activiteiten van een team coördineren Een organisatie leiden
  • De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
  • De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen
  • Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
  • Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
  • Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen Promotieacties organiseren
  • HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
  • HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
  • HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
  • HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
  • HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
  • HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
  • Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
  • Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
  • Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
  • Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
  • Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
  • Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
  • Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
  • Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling

Is this the right job for you? Don't miss this opportunity and apply today!

Contact

Konvert Office Brussel

Square Sainctelette 1-3 - 1000 Brussel

+32 2 502 32 99

brussel.office@konvert.be

Privacy policy


Before completing your file or submitting your application, we kindly ask you to accept our Privacy Policy which enables us to better protect your data.

View our privacy policy