Function

Ben jij gebeten door HR? Op zoek naar een volgende stap in jouw carrière? Dan heeft Konvert Office Antwerpen jouw droomjob! Voor onze partner, een stabiel en internationale organisatie in centrum Antwerpen, zijn wij op zoek naar een gedreven HR Officer voor arbeiders. In deze functie kom jij terecht in een jong en dynamisch HR Team van 7 collega's en heb jij een uitdagend en uitgebreid takenpakket:

• Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van Payroll & Administratie (70%)
• Je bent het aanspreekpunt voor vragen van werknemers met betrekking tot hun tewerkstelling
• Je werkt actief mee aan de Staffing door eigen rekrutering
• Je werkt als teamlid mee aan de verbetering en uitvoering van het HR beleid
• Je volgt de actuele sociale wetgeving op
• Algemene HR-taken (briefwisseling, personeelsdossier, ed.)
• Verloning via derde partij opvolgen

Your profile

Wie zoeken wij?

• Je hebt reeds een eerste succesvolle ervaring in HR achter de rug en/of je hebt een diploma binnen HR.
• Een kennis van payroll processen en sociale wetgeving( PC301) zijn een pluspunt.
• Je bent discreet en diplomatisch
• Je bent communicatief en administratief sterk
• Je kan goed overweg met Excel
• Je bent een teamplayer en stressbestendig bij piekmomenten
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels 

What do we offer?

• Een marktconform salaris, inclusief extralegale voordelen zoals groepsverzekering en maaltijdcheques,
• De kans om actief een bijdrage te leveren tot de verdere groei van dit bedrijf,
• Een hecht team in een informele en gedreven werkomgeving (in het hartje van Antwerpen),
• Een goede work-life balans.
  
  Interesse? Stuur ons jouw persoonlijke CV met vermelding van de vacature naar antwerpen.office@konvert.be

Jobrelated competences

• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren