Function

Konvert is op zoek naar een Comp & Ben Specialist die samen met het nationaal HR-team onze HR-visie implementeert in de regionale hoofdzetel te Erpe-Mere.

Als Comp & Ben Specialist kom je terecht in onze warme HR familie, je maakt deel uit van een jong en enthousiast team in volle expansie.

• Je ondersteunt Project Managers bij de uitwerking, implementatie en opvolging van projecten & processen binnen de domeinen Compensation & Benefits, HR Systems & Organisation.
• Concreet betekent dit dat je instaat voor een verscheidenheid aan taken, zoals bv. het voorbereiden van communicatie, het organiseren van workshops, het maken van verslagen & rapporten, het verzamelen en analyseren van documentatie en cijfers…
• Daarnaast neem je de uitwerking en implementatie van een aantal kleinere (deel)projecten voor jouw rekening, zoals bv. de jaarlijkse engagement survey, wellbeing initiatieven, sportevents…
• Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opvolgen & updaten van algemeen HR-beleid, zoals outplacement, rolbeschrijvingen, HR-policies, organogrammen…

Your profile

• Je bent in het bezit van een masterdiploma en koppelt daaraan enkele jaren ervaring binnen HR
• Ervaring binnen Comp & Ben, Hard HR en sociale wetgeving zijn een pluspunt
• Je hebt een goede kennis van Excel, affiniteit met HR systemen en reporting tools zijn een troef
• Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen
• Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en bent oplossingsgericht ingesteld
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, en hebt kennis van het Frans

What do we offer?

Je werkt in een internationale onderneming.
Je krijgt vrijheid en het vertrouwen om mee te denken met de sector en het bedrijf.
Je ontvangt een competitief loon.
Je kan werken in een flexibel uurrooster.
Je loon wordt aangevuld met maaltijdcheques en andere voordelen.

Jobrelated competences

• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen