Function

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij functionele vragen van gebruikers m.b.t. alle HR systemen en ondersteunt hun bij de inwerking van nieuwe systemen. Dit zowel remote als op kantoor
• Vanuit een behoefteanalyse coördineer en implementeer je systeemverbeteringen (workforce planning, tijdsregistratie, …)
• Je denkt proactief na over mogelijke verbeteringen en neemt daarna de verantwoordelijkheid over de business need
• Voor de eindgebruikers documenteer je handleidingen en oplossingen en geef je opleidingen indien nodig
• Je blijft op de hoogte van technologische ontwikkelingen en trends op het gebied van HRIS systemen
• Je biedt ondersteuning bij verschillende IT projecten en neemt deel aan diverse werkgroepen
• Je bouwt duurzame relaties uit met zowel je interne als externe partners

Your profile

• Je hebt een sterke affiniteit met digitale HR systemen
• Je hebt kennis van HR oplossingen, kennis van HR-systemen zoals Protime, Succesfactors of SP expert, is een pluspunt
• Je bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk
• Je werkt graag samen in team
• Je kan je ideeën zowel technisch als in gebruiksvriendelijke taal overbrengen
• Je hebt een analytische geest en lost graag problemen op
• Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, leert snel bij en bent geboeid door HR en de vertaling van de noden in de HR afdeling naar een IT oplossing
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, en hebt een goede kennis Engels

What do we offer?

Je krijgt de kans om in een grote onderneming aan de slag te gaan.
Je ontvangt een competitief loon.
Je krijgt vrijheid en het vertrouwen om mee te denken met de firma.
Je kan werken in een flexibel uurrooster op te starten tussen 7u en 9u.
Je loon wordt aangevuld met maaltijdcheques.

Jobrelated competences

• De productie van softwareoplossingen realiseren in een omgeving (servers, werkposten, besturingssystemen, ...)
• Documenten en technische ondersteuning voor de ontwikkelaars, gebruikers, informaticadiensten, ... uitwerken en bijwerken
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Behoeften van de klant of gebruiker analyseren Het functioneel lastenboek opstellen (specificaties, termijnen, kosten, ...)
• De technische keuzes inzake software- en hardware-architectuur bepalen Technologieën, hardware, software, configuraties, ... selecteren
• Domein: Human Resources
• Een applicatie ontwikkelen die aan een databank gelinkt is
• Een databank aanspreken: Microsoft SQL Server
• Een frontend ontwikkelen voor een webtoepassing met: CSS
• Een frontend ontwikkelen voor een webtoepassing met: HTML
• Een ontwikkeld product presenteren Gebruikers opleiden over de geleverde informaticatoepassingen
• Een prototype of model van de ontwikkeling ontwerpen en uitwerken (design application)
• Een prototype van de technische oplossing realiseren voor validatie door de opdrachtgever (typeconfiguratie, ...)
• Fasen en procedures van de technische en functionele tests van informaticaprogramma's en -applicaties bepalen en uitvoeren (planning, validatie, ...)
• Informaticacomponenten selecteren, assembleren en integreren (programma's, databanken, specifieke ontwikkelingen, ...)
• Informaticaprogramma's en -applicaties ontwerpen en ontwikkelen
• Ingrijpen in een informaticadomein: Beheer, beslissingneming
• Programmeren in een specifieke computertaal
• Technische en functionele problemen analyseren Corrigerende acties, technische aanpassingen, ... voorstellen
• Technische specificaties van de informatica applicatie uitwerken en opstellen (lastenboek)
• Een frontend ontwikkelen voor een webtoepassing met: jQuery