Function

Je beheert jouw winkel in Sint-Niklaas.
Hierbij hou je rekening met de volgende facetten:

• Je verzekert een continue hoge klanttevredenheid.
• Je stuurt een team van +- 15 personen aan.
• Je leidt en motiveert je team om elke dag het beste van zichzelf te geven Je zorgt voor een efficiënte aansturing van het werk in jouw winkel.
• Je zorgt voor een aangename winkelervaring voor de klant, door dagelijks samen met je team te zorgen voor een nette en een goed aangevulde winkel.
• Je steekt ook zelf de handen uit de mouwen.
• Je organiseert alles tot in de puntjes, zodat je werknemers geen chaos ervaren.
• Je zorgt voor duidelijke instructies en een fijne winkelsfeer voor zowel je werknemers als je collega's.

Your profile

• Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma of je kan een relevante ervaring in de retail voorleggen.
• Je bent organisatorisch sterk en leiding geven zit je in het bloed.
• Voor jou komt de klant op de eerste plaats, een vriendelijk en klantgericht optreden is vanzelfsprekend.
• Je bent ondernemend en je houdt van een stevige portie verantwoordelijkheid.
• Je bent flexibel en regelmatig zaterdagwerk vormt voor jou geen probleem.
• Je hebt een rijbewijs B en eigen wagen.

What do we offer?

Je krijgt tal van extra voordelen, een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende functie.

Je komt terecht in een familiale werkomgeving. 

Sterke idealen, collega’s die elke dag uniek maken, een dynamische werksfeer en een heel aangename bedrijfscultuur.

Jobrelated competences

• De interne communicatie van de onderneming coördineren (vergaderingen, nota's, richtlijnen, ...)
• Het beheer van de winkel superviseren Controleren of de hygiëne- en veiligheidsprocedures toegepast worden
• De strategie van de winkel bepalen of de door de keten bepaalde strategie toepassen
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)
• De werking opvolgen Waken over de klanttevredenheid
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• De activiteiten van een team coördineren
• De activiteit van het verkoopteam organiseren, opvolgen en technisch ondersteunen
• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners