Function

Heb je een passie voor HR en Payroll? Houd je van een uitdagend en afwisselend takenpakket?
Als algemene HR Officer ondersteun je zowel onze HR Advisor als onze Payroll Consultant.
• Je bent het HR aanspreekpunt voor alle werknemers; Je beantwoordt hun vragen met veel plezier.
• Je verzorgt de algemene personeelsadministratie: ziekte, verlofaanvragen, correcties, premies, …
• In samenwerking met onze Payroll Consultant en het extern sociaal secretariaat zorg je voor een vlotte verwerking en afhandeling van de maandelijkse payroll van alle werknemers.
• Je biedt ondersteuning bij de aanwerving van nieuwe medewerkers door de werving en/of selectie voor je rekening te nemen en zorgt voor een vlotte onboarding. Heb je daarenboven ideetjes om onze employer brand te verbeteren? Nog beter!
• Verder ondersteun je onze HR Advisor bij het uitwerken en implementeren van nieuwe HR-processen en projecten!
Een ideale omgeving om veel bij te leren en je HR-kennis uit te breiden!

Your profile

Een goede HR Officer is discreet, open-minded en georganiseerd;
• je bent in het bezit van een bachelordiploma of hebt ervaring in een HR gerelateerde functie;
• je hebt een brede interesse om je tanden te zetten in verschillende HR-projecten;
• een basiskennis hebben van sociaal recht is een pluspunt, geen must;
• je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels;
• je kan vlot werken met het MS Office pakket;
• je bent flexibel, hebt oog voor detail en hoewel je zelfstandig kan werken ben je een echte teamplayer.

What do we offer?

Je komt terecht in een dynamische omgeving binnen een toonaangevend logistiek bedrijf in de Gentse haven en omgeving met:
• De cultuur: gedrevenheid en teamwork zitten in ons DNA
• Een 38u contract van onbepaalde duur
• Een marktconform loon met extralegale voordelen (ADV, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, etc)
• Interne opleidingen in functie van capaciteiten, interesses en mogelijkheden
• Kansen om jezelf te ontwikkelen én, als je de ambitie hebt, intern door te groeien

Jobrelated competences

• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen