Vacancy

HR BUSINESS PARTNER (M/V)

Region Vilvoorde - Zaventem
Fixed
Reference: 6/501/202201824

Function

Als HR Business Partner kom je terecht in een warme HR familie. Je zal deel uitmaken van een jong, enthousiast en sterk groeiend team.

  • Je ondersteunt, adviseert en coacht het managementteam binnen de centrale diensten bij allerlei HR topics (rekrutering, perfomance & talent management, change management, learning & development, onboarding, talent mapping, workforce planning,…)
  • Je bouwt het HR model en -beleid uit binnen de centrale diensten in lijn met de bedrijfsstrategie en HR-missie, visie en strategie
  • Je vormt de link tussen het nationale HR-team en de business:
  • Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de implementatie van nationale HR-processen en waak je over de goede opvolging ervan
  • Anderzijds ben je de strategische partner en ‘sparringspartner’ van het hoger managementteam & communiceer je feedback (ideeën, bekommernissen, optimalisaties…) naar het nationale HR-team
  • Als een echte people manager, stuur je een team van HR officers & Payroll specialisten aan en draag je bij tot de verdere ontwikkeling van je teamleden
  • Daarnaast waak je over de goede werking van de administratieve HR processen (aanpassing contracten,…)
  • Tot slot creëer je een transparante en betrouwbare managementcultuur

Your profile

  • Je beschikt over een masterdiploma en koppelt daaraan enkele jaren ervaring binnen een rol als HR Business Partner
  • Daarnaast heb je een eerste ervaring met het leiden van een team. Als echte people manager, kan je een team verder laten ontwikkelen
  • Netwerken is je 2de natuur en je weet je stakeholders mee te nemen in je verhaal
  • Je communiceert vlot op verschillende niveaus en je beschikt over een grote dosis overtuigingskracht en uitstekende coachingsvaardigheden
  • Je combineert strategie met een hands-on insteek
  • Deze kernwoorden typeren jou: klantgericht, problem solver en teamplayer
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, en hebt een goede kennis van het Frans

What do we offer?

Je werkt in een internationale onderneming en wordt onmiddellijk vast in dienst genomen.
Je krijgt vrijheid en het vertrouwen om mee te denken met de sector en het bedrijf.
Je ontvangt een competitief loon.
Je kan werken in een flexibel uurrooster.
Je loon wordt aangevuld met maaltijdcheques en andere voordelen.

Jobrelated competences

  • Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
  • Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
  • Opstellen van: Sociale balansen
  • Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
  • Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
  • Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
  • Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
  • Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
  • Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
  • Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
  • HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
  • HR-activiteiten aansturen: Lonen
  • HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
  • HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
  • HR-activiteiten aansturen: Opleiding
  • HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
  • HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
  • HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
  • HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
  • Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
  • Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
  • Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
  • Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
  • Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
  • Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
  • De personeelsadministratie superviseren
  • Een dienst of een organisatie leiden
  • HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden

Is this the right job for you? Don't miss this opportunity and apply today!

Contact

Konvert Office Gent

Savaanstraat 1 - 9000 Gent

+32 9 233 90 77

gent.office@konvert.be

Privacy policy


Before completing your file or submitting your application, we kindly ask you to accept our Privacy Policy which enables us to better protect your data.

View our privacy policy