Function

Je takenpakket:
- Vacature verspreiden via de gepaste kanalen met focus op operatoren- technische profielen.
- Contacteren van kandidaten en voeren van eerste telefonische interview
- Organiseren en pro actief denken over rekruteringsacties (jobbeurzen, sociale media, ..)
- Actief op zoek gaan naar de geschikte kandidaten via de gepaste kanalen (het belangrijkst!)
- Meedenken over verbeteringen van het rekruteringsproces
- Administratieve opvolging van het rekruteringsproces(zalen boeken, kandidaten feedback geven, gesprekken inplannen bij teammanagers, …)

Je werkt hierbij nauw samen met de HR Coördinatoren, Team Managers en Site Managers van onze fabrieken. Je rapporteert aan de HR manager.

Your profile

• Je hebt relevante ervaring op vlak van selectie en rekrutering
• Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je spreekt zeer goed Nederlands.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je hebt zin voor initiatief.
• Je bent flexibel ingesteld naar zowel werkuren als verplaatsing toe (2 sites: Gent en Buggenhout).
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office
• Je bent snel beschikbaar.

What do we offer?

Tijdelijke functie van vermoedelijk 3 maanden. 

Zeer correcte verloning in een fulltime regime. 

Jobrelated competences

• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie