Function

Als HR officer sta je in voor de personeelsadministratie, rekrutering en selectie.

Takepakket: 

• Je beheert de verschillende documenten in het kader van de loonclassificatie van de arbeiders
• Je ziet toe op de tijdsregistratie in het systeem
• Je bereidt de loonsverwerking voor en stort voorschotten
• Je plaats vacatures via de HR partners en/of eigen recruteringskanalen in overleg met het management
• Je volgt de instroom en selectieprocedure op in samenspraak management en teamleaders
• Je denkt en werkt mee aan optimalisatie en verbetering van de HR processen
• Je kan ingezet worden in diverse hard en/of soft HR projecten en taken in functie van interesse, kennis en kunde 

Your profile

• Je bent in bezit van een Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt kennis van sociale wetgeving 
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een meerwaarde
• Je bent stressbestendig en communicatief ingesteld, met goeie beslisvaardigheid
• Je hebt gezond verstand en een analytisch inzicht
• Je durft initiatief en verantwoordelijkheid nemen 

What do we offer?

• Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf binnen een internationale context
• Je komt terecht binnen een no-nonsense, veranderingsgerichte werkomgeving met korte communicatielijnen en een bedrijfscultuur die persoonlijke ontwikkeling en permanent leren hoog in het vaandel draagt
• Je kan rekenen op een competitief salarispakket, inclusief diverse extralegale voordelen
• Je krijgt een gevarieerde en uitdagende functie aangeboden
• Schoolverlaters komen ook in aanmerking

Jobrelated competences

• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...) Loonstrookjes controleren