Function

Voor winkelfilialen van Aldi regio Deinze-Gent zoekt Konvert Office een Winkelmanager (m/v):

Takenpakket:

• Je verzekert een continue hoge klanttevredenheid
• Je leidt en motiveert je team om elke dag het beste van zichzelf te geven
• Je zorgt voor een efficiënte aansturing van het werk in jouw winkel
• Je zorgt voor een aangename winkelervaring voor de klant, door dagelijks samen met je team te zorgen voor een nette, goed aangevulde winkel
• Je steekt ook zelf de handen uit de mouwen
• Kortom, je beheert jouw ALDI winkel in al zijn facetten

Your profile

• Je behaalde bij voorkeur een Bachelor diploma of je kan een relevante ervaring in de retail voorleggen
• Je bent organisatorisch sterk en leiding geven zit je in het bloed
• Voor jou komt de klant op de eerste plaats, een vriendelijk en klantgericht optreden is vanzelfsprekend
• Je bent ondernemend en je houdt van een stevige portie verantwoordelijkheid
• Je bent flexibel (36u per week, ten vroegste om 7u starten, ten laatste tot 19u) en regelmatig zaterdagwerk vormt voor jou geen probleem 
• Je hebt een rijbewijs en eigen wagen

What do we offer?

Je krijgt bij ALDI een aantrekkelijk salaris met tal van extra voordelen zoals een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende functie.
Maar wat ALDI echt de moeite waard maakt, dat is de ALDI-familie. Met bijzonder hoge anciënniteitscijfers en een heel laag verloop, mogen ze gerust zeggen dat het leuk werken is bij hen.
Sterke idealen, collega’s die elke dag uniek maken, een dynamische werksfeer en een heel aangename bedrijfscultuur. Het zijn slechts enkele van de elementen die ALDI iets meer dan enkel een werkgever maken.

Jobrelated competences

• De interne communicatie van de onderneming coördineren (vergaderingen, nota's, richtlijnen, ...)
• Het beheer van de winkel superviseren Controleren of de hygiëne- en veiligheidsprocedures toegepast worden
• De strategie van de winkel bepalen of de door de keten bepaalde strategie toepassen
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)
• De werking opvolgen Waken over de klanttevredenheid
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• De activiteiten van een team coördineren
• De activiteit van het verkoopteam organiseren, opvolgen en technisch ondersteunen
• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners