Vacancy

HR // RECRUITMENT // OFFICER (M/V)

Region Roeselare - Izegem
Fixed
Reference: 6/201/202201709

Function

Konvert Office, de selectie divisie binnen de Konvert Groep, is voor een klant, actief in preventie en duurzame oplossingen, op zoek naar een HR Officer Training & Talent. De HR Recruitment Officer werkt actief op het realiseren van 'de beleving van de kandidaat'. Jouw takenpakket zal bestaan uit enkele pijlers, die de job zeer gevarieerd en aantrekkelijk maken. 

Allround HR-Taken:

  • Scholen contacteren, infosessies organiseren om nieuwe medewerkers aan te trekken. 
  • Job-happenings & beurzen mee organiseren, en trekken. 
  • Beheer eigen website & het bedrijfseigen Intranet
  • Social Media inzetten, alsook aantrekkelijke teksten posten in het Nederlands en het Frans, rekening houdende met de zichtbaarheid via Adwords/SEA SEO, dit alles in samenwerking met de dienst Marketing. 
  • Contacten met alle partners in rekrutering : interim & werving en selectie kantoren.

Rekrutering:

  • Proces van de sollicitatie optimaliseren en “sollicitatievriendelijk” maken.
  • Je zorgt voor een correcte behandeling van alle sollicitanten.
  • Referenties opvragen na een eerste positief gesprek.
  • Correcte organisatie van het sollicitatieproces, zowel intern als extern.
  • Verder uitwerken van assessments en testing.
  • Testresultaten en feedback over assessments verzorgen.

Aanwervingen:

  • Volledige en gedetailleerde info over de functie voorzien.
  • Extra ontmoetingen inplannen met collega’s.
  • Zorgen voor een vlotte kennismaking met alle teamleden.
  • Meeloop-dag verder uitwerken en promoten.

Onboarding:

  • Onboarding experience behartigen, in samenwerking vooral met de collega’s van payroll.
  • Contract Opmaak
  • Inlichtingenfiches verder uitwerken.
  • Tussendoor ook contact houden met de mensen die je hebt laten opstarten.
  • Eerste dag en introductiedag opzetten, in samenwerking met het L&D team & Payrolling.

Employer Branding & Budgettering:

  • Rekruteringsbudget mee helpen opmaken en bewaken in functie van kosten bewaking.
  • Employer branding budget intialiseren en bewaken.
  • Interne employer branding beheren.
  • Exit gesprekken voeren en feedback hierover opmaken + acties initiëren ter verbetering.
  • Bewaking sollicitatie verwachtingen versus de realiteit.

 

 

Your profile

  • Je beschikt over een Bachelor niveau en je hebt reeds een eerste ervaring met rekrutering.
  • Uitstekende talenkennis : Nederlands (perfect) – Frans (vlot)
  • Goede kennis van Microsoft Office.
  • Flexibel in tijd en plaats om over het hele land te gaan rekruteren, alsook indien nodig kandidaten ’s avonds nog te ontmoeten na de gewone werkuren, mits compensatie uiteraard ! 
  • Social media actief kunnen inzetten voor rekrutering is een sterk pluspunt.

Karakter Eigenschappen:

  • Communicatief van aard.
  • Diplomatisch en discreet.
  • Zelfstandig- autonoom werkend & zin voor initiatief.
  • Creatief met een vlotte pen.
  • Teamplayer.
  • Gedisciplineerd.
  • Problem Solver.
  • Efficiënt en resultaatsgericht
  • Prioriteiten kunnen stellen.
  • Bereid tot het volgen van extra opleidingen.

What do we offer?

  • Werkzekerheid binnen een sterk groeiend bedrijf en een enthousiast team.
  • Mooie verloning voor deze job met verantwoordelijkheid wordt voorzien. 
  • Een job waar je autonoom kan werken en verantwoordelijkheid en initiatief neemt.
  • Een bedrijf die investeert in zijn medewerkers, waar respect hoog in het vaandel wordt gedragen. 
  • Aantrekkelijke verloning volgens ervaring zal worden voorzien. 
  • Hospitalisatieverzekering voor het hele gezin.
  • Wagen met een tankkaart.
  • Forfaitaire Onkostenvergoeding.
  • Bovenop de vrij op te nemen 20 vakantiedagen, zijn er nog 6 extra ADV dagen voorzien. 

Jobrelated competences

  • Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
  • Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
  • Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
  • Dossiers van werkzoekenden beheren
  • Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
  • Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
  • Startersadvies geven

Is this the right job for you? Don't miss this opportunity and apply today!

Contact

Konvert Office Roeselare

Westlaan 13 - 8800 Roeselare

+32 51 24 16 96

roeselare.office@konvert.be

Privacy policy


Before completing your file or submitting your application, we kindly ask you to accept our Privacy Policy which enables us to better protect your data.

View our privacy policy