Function

Je beheert jouw winkel in al zijn facetten:

• Je verzekert een continue hoge klanttevredenheid.
• Je leidt en motiveert je team om elke dag het beste van zichzelf te geven.
• Je zorgt voor een efficiënte aansturing van het werk in jouw winkel.
• Je zorgt voor een aangename winkelervaring voor de klant, door dagelijks samen met je team te zorgen voor een nette, goed aangevulde winkel.
• Je steekt ook zelf de handen uit de mouwen.

Your profile

• Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma, maar je bent in de eerste plaats een echt handelstalent.
• Je bent organisatorisch sterk en leiding geven zit je in het bloed.
• Voor jou komt de klant op de eerste plaats, een vriendelijk en klantgericht optreden is vanzelfsprekend.
• Je bent ondernemend en je houdt van een stevige portie verantwoordelijkheid.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.
• Je bent flexibel en regelmatig zaterdagwerk vormt voor jou geen probleem.
• Je hebt een rijbewijs en eigen wagen.

What do we offer?

Je krijgt uiteraard een aantrekkelijk salaris, met tal van extra voordelen, een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende functie. Maar wat ons echt de moeite waard maakt, dat is de ALDI-familie. Met bijzonder hoge anciënniteitscijfers en een heel laag verloop, mogen we gerust zeggen dat het leuk werken is bij Aldi. Sterke idealen, collega’s die elke dag uniek maken, een dynamische werksfeer en een heel aangename bedrijfscultuur – het zijn slechts enkele van de elementen die Aldi nét iets meer dan enkel een werkgever maken.

Jobrelated competences

• De interne communicatie van de onderneming coördineren (vergaderingen, nota's, richtlijnen, ...)
• Het beheer van de winkel superviseren Controleren of de hygiëne- en veiligheidsprocedures toegepast worden
• De werking opvolgen Waken over de klanttevredenheid
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• De activiteit van het verkoopteam organiseren, opvolgen en technisch ondersteunen
• De jaarlijkse balans, de begroting, ... aan verschillende betrokkenen communiceren
• De strategie van de winkel bepalen of de door de keten bepaalde strategie toepassen
• De activiteiten van een team coördineren
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)