Function

Pour l'un de nos clients, entreprise de renom au sein du secteur du retail, nous recherchons un Manager de magasin (h/f)

Votre mission :

- Vous assurez un niveau élevé et continu de satisfaction des clients ;

- Vous dirigez et motivez votre équipe ;

- Vous assurez une gestion efficace du travail ;

- Vous assurez une expérience d'achat agréable pour vos clients ;

- Vous soutenez vos équipes au sein de leurs tâches quotidiennes

- Vous n'hésitez pas à mettre la main à la pâte !

Your profile

Votre profil :

- Vous possédez de l'expérience en tant que Manager dans le secteur de la vente en alimentation 

- Vous êtes titulaire d'un bachelier, Master et/ou doté d'une expérience probante dans le commerce de détail ;

- Vous êtes un véritable leader, doté d'une organisation digne de votre fonction

- Vous savez gérer des équipes (minimum 4-5 personnes) ;

- Vous avez un parcours professionnel stable ;

- Le client est votre priorité, vous savez vous montrer amicale et avenant ;

- Votre force d'esprit vous permet d'assurer un poste à responsabilité ;

- Vous êtes le "Roc" sur lequel vos équipes peuvent s'appuyer ;

- Vous êtes entreprenant et capable d'apporter une solution à chaque problématique survenant ;

- Vous êtes flexible et disposé à travailler régulièrement le samedi ;

- Vous avez un permis de conduire et votre propre véhicule ;

- Vous habitez dans un rayon de 30 minutes autour du magasin

What do we offer?

- Une formation approfondie et un travail stimulant ;

- Horaires de travail réguliers répartis sur une semaine de 5 jours (samedi inclus) et un emploi favorisant la vie de famille ;

- Un environnement de travail agréable ;

- Contrat fixe sans période d'intérim (CDD - CDI)

Jobrelated competences

• De interne communicatie van de onderneming coördineren (vergaderingen, nota's, richtlijnen, ...)
• De verkoopdoelstellingen van het leidinggevende personeel bepalen De activiteit analyseren en verbeteringen bepalen
• Het beheer van de winkel superviseren Controleren of de hygiëne- en veiligheidsprocedures toegepast worden
• De strategie van de winkel bepalen of de door de keten bepaalde strategie toepassen
• De jaarlijkse balans, de begroting, ... aan verschillende betrokkenen communiceren
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)
• De activiteiten van een team coördineren
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• De werking opvolgen Waken over de klanttevredenheid
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners